工伤辞职,公司应给予的金额是多少?

工伤辞职公司应给补偿,具体按工作年限算。依据《劳动合同法》,不按规定支付可能导致法律纠纷和公司信誉受损。未及时处理,员工可能申请劳动仲裁,影响公司正常运营。
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工伤辞职补偿方式按工作年限计算,满一年一个月工资,半年至一年也按一年算,不满半年则半月工资。选择时需考虑员工实际工作年限和公司财务状况,确保合法合规。
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工伤辞职补偿按年限。操作:1.满一年,给一月工资;2.半年至一年,也按一年给;3.不满半年,给半月工资。需与员工协商,确保补偿合理,避免法律纠纷。

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