劳务用工突发脑梗算不算工伤

劳务用工突发脑梗是否算工伤需视情况而定。依据《工伤保险条例》，上班时间突发且死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；否则，不算工伤。未及时处理可能导致合法权益无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务用工突发脑梗，处理方式如下：1. 判断是否工伤：依据《工伤保险条例》，上班时间突发且死亡或48小时抢救无效算工伤。2. 申请工伤认定：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料提交申请。3. 与雇主协商：如不符合工伤条件，可与雇主协商解决方案，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳务用工突发脑梗的工伤问题，常见方式有申请工伤认定和与雇主协商。应先根据实际情况判断是否符合工伤条件，再决定申请工伤认定或与雇主协商解决。