身份证与档案年龄不一致，需按相关规定申请更正。分析：身份证是法定身份证件，其记载的年龄具有法律效力。若档案中年龄与身份证不一致，可能因登记错误、管理不善等原因导致。根据相关法律法规，公民有权申请更正其个.

是否满足再次提取公积金条件需视具体情况。分析：根据公积金提取规定，通常需满足一定间隔期（如一年）及特定条件（如购房、还贷等）。您自去年1月29日提取后，现已满一年，但还需确认是否符合当前提取的具体条件，如是.

房屋因高速压路机损坏，应获赔偿。依据《相关法律法规》，赔偿按被拆迁房屋市场评估价的90%计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

劳动仲裁强制执行，拿到钱的时间取决于单位是否履行。若单位不积极履行，一般六个月内可拿到。依据《民事诉讼法》，超过六个月未执行，可向上级法院申请，确保权益不受损。如不及时处理，可能导致权益长期无法兑现，影.

您需承担的责任取决于责任划分。依据《中华人民共和国刑法》等，若您占主责且致人死亡，可能涉嫌交通肇事罪，需承担刑事及民事责任；若责任较轻或无责，则只需承担民事责任。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响个人.

警告处分期满后对临时工以后工作没有影响。依据《行政机关公务员处分条例》，警告处分是最轻微的，处分期内可能影响晋升和工资，但期满后无影响。若再次犯错，可能面临更严重的处分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

五楼应要求六楼维修漏水，这是合理诉求。根据《物权法》等相关法律，楼上漏水影响楼下，楼上业主需承担维修责任。若不及时处理，可能导致五楼房屋受损严重，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

公司搬迁不去可能面临经济补偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁员工不跟随，公司需按工作年限支付补偿金，如满一年补一个月工资，不满一年按比例计算。不去可能导致失去工作岗位及相应薪酬，建议及时与公司协商补偿事宜.

网商贷逾期半年以上且金额大可能被起诉。依据《合同法》等，逾期严重影响征信，成为黑户，无法贷款，并产生额外费用。若不及时处理，可能导致长期信用受损及高额费用累积。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

交强险拖车服务范围因公司而异，一般不超过100公里。依据相关法律法规，保险公司对于免费拖车的具体公里数有不同规定。《机动车交通事故责任强制保险条例》等法规并未统一规定拖车公里数，需参考具体保险条款。若不及时.

可联系贷款机构要求提供营业执照原件，或咨询车管所解决方案。分析：还清车贷并取回绿本（机动车登记证书）后，理论上应能办理相关解除抵押手续。若贷款机构未提供营业执照原件，导致无法办理，可能涉及贷款机构的违规.

员工打架拘留能否开除需视情况。行政拘留不得开除，依据《劳动合同法》规定，员工非因刑事犯罪被拘留，单位不得随意解除合同。若刑事拘留，则可能面临开除，因涉及刑事犯罪，严重影响单位秩序及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律.

被骗2800元可报警。依据《刑事诉讼法》，虽不满3000元不能立案，但公安应登记备案，以便并案侦查。不及时处理，可能影响案件侦破及追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

是否能参加考试需视具体情况而定。分析：酒后驾驶被查处后，通常会被要求参加相应的交通安全教育学习及考试。若在规定期限内未参加考试，可能会面临吊销驾驶证等处罚。半年未参加考试可能已违反了相关法规，需先了解当.

打架后是否会被拘留需视情况而定。依据《治安管理处罚条例》及刑法相关规定，轻微情节可能面临行政拘留，严重情节或致伤则可能刑事拘留。不及时处理可能导致法律后果加重，甚至面临刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

第五人格误充有可能退款。根据《民法通则》规定，基于重大误解的民事行为可撤销，误充属于此类，不及时处理可能导致资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 误.

侵犯肖像权由《民法典》等法律管辖。未经同意以营利为目的使用他人肖像，构成侵权，可能面临法律责任，严重影响个人名誉及利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

银行卡工资被冻结，应先联系银行了解原因。分析：银行卡工资被冻结可能因多种原因，如法院执行、银行误操作、涉及违法犯罪资金等。需明确冻结原因后，才能采取相应措施。若涉及法律纠纷，应及时咨询律师，以免权益受损.

身份证办理后一般不能改为加急，但可咨询办理机构。分析：身份证的办理流程在提交申请后，通常按照既定程序进行，包括审核、制作、发放等环节。一旦申请提交并进入处理流程，很难直接更改办理方式，如从普通办理转为加.

公司交五险一金，员工即属于正式员工。依据《劳动合同法》等规定，全日制用工均视为正式员工，用人单位有义务缴纳五险一金。若不履行，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资及补缴社保，否则将面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫.