试用期紧急辞职，工资应按实际出勤和合同约定计算。依据《劳动法》，辞职工资需按实际出勤天数和劳动合同约定结算，不得克扣或拖欠。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期紧急辞职，处理方式包括与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期紧急辞职工资问题，应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确辞职原因及工资结算方式，争取按实际出勤和合同约定结算。2. 若用人单位拒绝或拖延，收集证据如出勤记录、劳动合同等，准备申请劳动仲裁。3. 提交劳动仲裁申请，等待仲裁结果，根据裁决要求用人单位支付应得工资。
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