员工病假期间工资按工龄计发，不影响养老保险。病假工资依据《工伤保险条例》等规定，按员工连续工龄比例发放，不含养老保险计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响病愈后工作积极性及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理分情况：1. 工龄不满2年，按工资60%发；2. 工龄2-4年，按工资70%发；3. 工龄4-6年，按工资80%发；4. 工龄6-8年，按工资90%发；5. 工龄8年以上，全额发放工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是依据员工工龄按比例计发病假工资。如连续工龄不满2年发60%，满2年不满4年发70%，以此类推，最高可达100%。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，维护员工合法权益，同时考虑企业成本。
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