公司因为我损坏货物就开除我，这样对吗？

公司开除你可能需视情节，直接开除不一定对。依据《劳动合同法》，员工严重失职才可解除劳动合同。若损坏轻微且公司未规定直接开除，则开除行为可能违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
开除不一定对。1.若损坏轻微，应与公司协商赔偿，避免开除。2.若公司坚持开除，需查看劳动合同及公司规定，确保开除行为合法。3.若开除行为违法，可申请劳动仲裁，维护自身权益。4.无论结果如何，都应保持冷静，理性处理，避免冲突升级。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需依损坏程度定，可罚款或开除。损失轻微应选择罚款等轻微处罚，损失严重可考虑开除。选择时应考虑公司规定、劳动合同及法律法规，确保合法合理。