公司交五险一金代表是正式员工吗？

公司交五险一金，员工即属于正式员工。依据《劳动合同法》等规定，全日制用工均视为正式员工，用人单位有义务缴纳五险一金。若不履行，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资及补缴社保，否则将面临法律处罚。
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交五险一金即正式员工。处理方式：1.确认劳动合同及五险一金缴纳情况；2.如未签订合同或未缴纳社保，先与用人单位沟通协商；3.协商无果，向当地劳动监察部门投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求双倍工资及补缴社保。
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公司交五险一金代表正式员工身份，常见处理方式为：首先确认劳动合同签订情况，确保五险一金缴纳无误。如遇问题，可选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如协商无果则考虑法律途径。