辞退45岁以上女员工，需视情况补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需付双倍赔偿金；无过失性辞退，则按工作年限支付经济补偿金。未及时补偿，可能面临劳动仲裁及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退45岁+女员工处理方式：
1. 违法辞退：支付双倍经济补偿金，作为赔偿金。
2. 无过失辞退：按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3. 过失性辞退：无需赔偿或补偿，但需确保辞退理由合法且证据充分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退45岁以上女员工，处理方式有赔偿、补偿或无需支付。具体选择需根据辞退原因判断：违法辞退需双倍赔偿；无过失性辞退按工龄补偿；过失性辞退则无需支付。
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