干了几个月走了,来了一个员工,我们是小公司?

针对您提到员工离职后找劳动仲裁索赔社保的情况，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权就社会保险等劳动争议申请劳动仲裁。若仲裁结果认定公司未依法缴纳社保，公司可能面临补缴社保费用、支付滞纳金以及赔偿员工因未缴纳社保而遭受的损失等法律责任。特别是《社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，建议贵公司积极应对，准备好相关证据材料，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于员工在不同时间段多次入职离职的情况，社保缴纳责任应按以下方式处理：1. 每次入职时，公司应评估是否需要为员工缴纳社保，并依法办理相关手续；2. 员工离职时，公司应及时停缴社保，并办理相关手续；3. 若员工再次入职，公司需重新评估并决定是否继续为其缴纳社保。总之，无论员工入职离职多少次，公司都应依法履行社保缴纳责任，确保员工权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，贵公司应做好以下准备以应对此类劳动仲裁案件：1. 收集并整理员工入职、离职、工资发放等相关证据材料；2. 核实公司是否依法履行了社保缴纳义务，如有遗漏，及时补缴；3. 咨询专业律师，了解仲裁程序及可能面临的法律责任；4. 准备充分的答辩材料，积极应诉。通过以上准备，贵公司可以更好地维护自身合法权益。