出车祸停薪留职，应依据双方约定处理。根据《劳动合同法》等，停薪留职需明确时间、工龄、福利等。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出车祸停薪留职，常见处理为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位同意停薪留职，则签订协议；若不同意，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出车祸停薪留职，需分情况处理。1. 若单位同意，与单位签订停薪留职协议，明确时间、待遇等；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》等法律维权；3. 若情况复杂，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。
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