16周岁学生签订的劳务合同具有法律效力，但需满足条件。
依据《劳动合同法》，满16周岁的学生可签劳动合同，保障权益。未及时签订，可能影响维权及权益保护，如工资被拖欠等。
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如为非全日制用工，可选择口头协议；其他情况建议签订书面劳动合同，以确保双方权益，避免法律纠纷。
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具体操作：1. 确认用工性质，非全日制可选口头协议；2. 如为全日制，务必签订书面劳动合同，明确工作内容、时间等；3. 签订前仔细阅读条款，确保自身权益不受损害；4. 如遇纠纷，及时咨询律师，维护合法权益。
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