您可能进一步想问的是：没有五险一金的工作是否合法？从法律角度，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定责任，未缴纳是违法的。这关乎员工的权益保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，以及住房公积金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司不缴纳五险一金的情况，员工可先与公司沟通协商，要求补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正。必要时，员工还可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接回复：员工应谨慎选择。从法律角度看，高薪资不能替代五险一金的法定保障。在不同情况下，员工应综合考虑个人需求、风险承受能力等因素。若选择接受高薪但无五险一金，需自行承担相关风险，如未来可能面临的医疗、养老等问题。反之，坚持要求五险一金，虽可能影响当前薪资，但能确保长远权益。员工应根据自身情况做出明智选择。
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