工厂调岗降薪变相辞退如何赔偿

公司调岗降薪或变相辞退，员工可要求赔偿。（先给予正面回应）法律依据明确，公司单方面调岗降薪需协商一致，否则劳动者有权解除合同并索赔。（引用法律依据，说明正面回应的合理性）未及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临经济补偿金支付问题。（指出不及时处理的后果
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调岗降薪应对有三招。1. 尝试与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2. 协商不成，准备证据，解除劳动合同并要求赔偿。3. 若仍无法解决，向劳动部门申请仲裁，维护自身权益。（分点简要呈现具体操作
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对公司调岗降薪，常见处理方式是先协商，协商无果可解除合同并申请仲裁。（简述常见处理方式）选择时需考虑个人权益及实际情况，确保决策合理有效。（提醒选择处理方式时要考虑的因素