公司直接说因经营困难把大家工资全部调整为最

公司单方面调整工资为最低保障工资不合理。依据《劳动法》，工资调整需与劳动者协商，单方面调整可能侵犯劳动者权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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公司调薪不合理可维权。具体操作：1. 与公司沟通，表达不满并协商；2. 若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司不合理调薪，常见处理方式有调解、仲裁、起诉。建议先尝试与公司内部调解，若无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍不满可向法院提起诉讼。