今年单位不交社保

针对单位不交社保的情况，你首先可以尝试与公司协商。若协商无果，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记。若单位未履行此义务，你不仅可以向劳动监察部门投诉，还可以在必要时，根据《劳动合同法》的相关规定，以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。这涉及到了你劳动权益的保护和赔偿问题。
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若要通过法律途径解决单位不交社保的问题，你可以先与公司协商；协商不成时，向劳动监察部门投诉，由专业人员与公司沟通；若劳动监察协商无果，再到社会保障服务中心申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。这是解决此类问题的基本流程。
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从法律角度看，单位不交社保的法律后果包括：被社会保险经办机构责令限期缴纳或补足社会保险费；若逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需缴纳滞纳金；同时，单位还可能面临行政处罚，包括罚款等；此外，单位不交社保还可能影响员工的社保权益，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。